3月6日下午，苏州园林集团召开第三届第一次职工代表大会、第四届第二次工会会员代表大会暨2023年高质量发展大会。集团领导班子、集团中层干部、各基层党组织书记、 职工代表等出席了大会。

　　会议审议通过了2022年度集团工作报告、2022年度集团工联会工作报告等，选举产生了集团第三届职工董事、职工监事，对表现突出的单位和个人进行表彰。（完整名单见下篇）。

　　获奖代表上台领奖。

　　递交责任书

　　集团所属10家企业主要负责人向集团党委书记、董事长魏世震同志递交党风廉政建设责任书和安全生产责任书。

　　交流发言

　　集团施工板块、设计板块、景区运营和乡村振兴板块的四家公司代表作交流发言。

　　集团党委书记、董事长魏世震同志在总结中指出，2023年要紧紧围绕高质量发展这条主线开展工作。

　　立在“高”处，

　　紧紧围绕各项重点任务

　　2023年苏州园林集团要紧扣全国两会释放的信号，围绕市委、市政府的工作部署，发扬“四敢”精神，紧扣中心工作，聚焦主责主业，进一步谋划发展战略，切实打造“苏州园林”品牌，把“苏州园林”作为“一号产业”，利用市场化的手段做大做强，扩大影响力。

　　抓在“要”处，

　　对标一流找差距、做提升

　　对标找差、拓展市场，始终是2023年集团经营工作的主基调。集团系统内的各单位和部门要以清晰的战略发展目标，责任化、清单化的完成各项对标任务，积极兑现考核结果，以实际行动提升行业竞争力。

　　谋在“新”处，

　　守正创新破难题、开新局

　　“香山非遗”和“苏州园林”作为世界品牌，是苏州园林集团需要传承和保护的两大法宝。2023年要继续实施“香山人才计划”，深化与苏州科技大学等高校的合作，健全人才梯队；坚持“使用才是最好的保护”，积极参与“山体保护”和古城、古街、古镇和古村落的保护更新工作，打造样板工程；创新体制机制，探索项目合作制、项目合伙人机制，以全产业链优势，“事上练”活态传承香山帮非遗技艺。

　　落在“实”处，

　　真抓实干提质效、促发展

　　伴随着集团的升格，工作执行力的锻造将成为2023年的重点工作之一。2023年将从组织、人员、考核、培训四方面提升集团干部职工队伍的整体水平，要摒弃守摊子、混日子的思想，保持奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识，激发干事能量，推动各项工作再上新台阶。

　　会前，还举办了集团三届一次职代会预备会议，及职工代表培训。