为持续加强和完善苏州园林集团合规管理工作，切实提高集团重大风险防控能力，近日，苏州园林集团召开集团公司2023年度合规联席会议。

会上，合规管理牵头部门负责人通报了集团2022年度合规管理工作报告。集团10家重要子企业分管领导参加会议，分享了本企业合规管理方面取得的成效和经验，介绍了本企业的亮点工作和难点工作。

自《合规管理实施细则》下发以来，集团各子企业加快推进合规管理体系建设，持续完善合规管理制度体系，积极推进风险、内控、法律、合规管理体系融合，合规风险管控能力得到持续提升，合规风险防控能力进一步增强。以规章制度为抓手，以合规审核为重点，以考核问责为保障的合规管理体系建设取得了积极进展和成效。

集团党委委员、副总经理嵇存海对做好下一步合规管理工作提出了明确要求：

一是要守法经营，牢固树立合规意识。以推动依法治企与企业经营管理有效融合为重要抓手，促进合规理念深入人心，严格落实合规举措，切实防范合规风险。

二是要继续学习，提高合规经营的能力，增强合规管理主动性。

三是要认真梳理、结合业务工作实际，确保企业内部制度和流程统一有效，切实发挥起合规管理防线作用。

四是要善于作为，努力做到提高经济效益与防范经营风险的平衡。

下一步，苏州园林集团将继续深入贯彻落实国资委合规管理工作部署会的要求，坚持问题导向、目标导向和结果导向，聚焦纪检、巡视、审计检查发现的问题，着眼重点领域和关键岗位，重点做好以下工作：

一是研究制定合规管理重难点问题工作方案，确保合规管理工作取得实效；

二是进一步提升合规管理意识；

三是继续完善合规管理体系，深化落实“三道防线”管理机制；

四是持续加强规章制度管理，完善制度体系，强化制度落地执行；

五是以流程梳理再造为抓手，统筹推进风险内控法律合规一体化建设；

六是加强营造板块合规经营能力，持续提升风险防控能力；

七是有条件推进合规管理信息化数字化建设。

合以立心，规以正行。合规工作任重道远，苏州园林集团将继续推进合规管理工作落实，为集团行稳致远、高质量发展奠定基础。