为满足集团发展需求，推动乡村振兴板块融合发展，优化资源配置，实现集约化管理，根据集团战略布局，由下属园发建设管理有限公司统筹对乡村振兴业务进行管理。为充实乡村振兴板块人才储量，全面盘活现有人才队伍，有效优化内部人员结构，苏州园林集团党委立足实际情况，在集团系统内开展乡村振兴板块内部竞聘工作。

　　本次内部竞聘既是对乡村振兴板块人才的一次再梳理再盘点，也是推动干部能上能下、人员能进能出的一项重要举措。秉持“公开、平等、竞争、择优”的原则，向集团系统全体员工开放报名，通过综合评定，统一考试，双向选择，择优聘用。经过发布通知、自愿报名、资格审查，来自集团系统内8个成员企业的40名人员进入笔试环节。

　　5月23日，苏州园林集团乡村振兴板块内部竞聘笔试在石湖滨湖景区七星伴月会场正式开考。本次笔试内容紧密结合乡村振兴板块的业务特点和管理需求，全面检验竞聘者的专业知识、业务能力和综合素质。

　　考试现场秩序井然，竞聘者们沉着冷静、认真答题，展现了良好的职业素养和进取精神。

　　笔试结束后，考生们还前往面试地点熟悉环境并接受考前辅导，考生们纷纷表示将全力准备，以最好的状态应对面试。

　　接下来，集团党委将根据笔试成绩，逐步推进各岗位面试工作，进一步考察竞聘人员的综合素质和适岗能力，让有为者有位，为担当者担当，打造一支想干事、能干事、干成事的队伍，为集团高质量发展注入人才动能。