为了进一步适应市场发展需求，发挥人才资源最大效益，全面推动乡村振兴板块融合发展，苏州园林集团党委统筹开展了乡村振兴板块内部竞聘工作。经过发布通知、自愿报名、资格审查及笔试等环节，共有39名竞聘者进入面试。

　　5月27日至5月29日，39名竞聘者对园发建管公司5个部门的岗位开展最终的面试角逐。面试由集团领导、用人单位领导、集团相关部门负责人及外部专家组成考官团，采用岗位演讲和结构化面试的方式进行，集团监督室全程进行监督，全面保障面试工作的公平、公正、公开。竞聘人员按照抽签顺序依次进入考场，分别从个人基本情况介绍、竞岗优势、岗位认知和理解等方面进行自荐和演讲，并回答岗位相关问题。考官团队从竞聘者人岗位相适度、业务能力、职业素养、综合分析能力等方面进行了全方位、多维度的考察与评价，最终经过70人次的面试，产生了30个岗位的合适人选。

　　对于竞聘者来说，这是一次展示自我、审视自我和锻炼提升的难得机会，也是一场学习交流会，一个迈向更高发展的新起点。面试过程中，每一位竞聘者珍惜机会，全力以赴，对竞聘岗位的工作内容和集团未来的发展提出了自己的见解和规划，展现出良好的专业素养和积极的精神面貌。

　　百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。本次内部竞聘是集团深入贯彻新时代人才强企战略，增强员工竞争意识，激发干事激情与活力，进一步提高集团综合竞争力的重要举措。随着面试环节的圆满落幕，新聘用人员将在新岗位上发挥自己的才能和潜力。未能竞聘到合适岗位的人员将会进入待岗培训，全面提升个人综合素质。

　　下一步，集团党委将持续把敢想、敢干、敢闯的发展思想融入企业发展的战略中、渗透生产经营的实践中、落实到广大员工的行动中，以发展论英雄，让实干者有为有位，锻造一支“闯”劲足，“干”劲实的人才团队，为集团高质量发展提供强有力的人才支撑！