为深入贯彻中央和省委、市委关于大力培养选拔优秀年轻干部的部署要求，进一步优化人才队伍结构，加强集团高素质专业化年轻人才源头储备，苏州园林集团立足自身实际，面向全社会开展2025年度社会招聘工作。

　　本次招聘共开放集团本部及成员企业中的10个岗位，涵盖信息技术、生产研发、园林设计等多个专业领域，立足现代化企业的高质量发展需求，聚焦高学历、年轻化的用人导向，招聘对象主要为“90后”、“硕士研究生及以上学历”的青年人才，致力于为集团注入新鲜血液，全面提升企业发展的内核动力。

　　经过发布简章、网络报名、资格审查等环节，共收到来自海内外的有效简历530余份，在层层筛选后，170位候选人脱颖而出，成功进入笔试环节，其中包含双一流高校博士研究生十余人。4月25日-26日，苏州园林集团2025年度社会招聘笔试正式开考。本次笔试充分考虑异地及海外考生情况，创新性采用线上与线下相结合的方式，70名考生参加线上笔试，100名考生在石湖之窗、七星伴月、园林设计院三个考场参加线下笔试。

　　线上线下相结合的考试形式突破了传统笔试的空间限制，为考生提供了更加灵活、便捷的参与方式，并有效提升招聘工作的效率和覆盖面。考试内容紧密结合各岗位的业务特点和工作需求，涵盖专业知识、业务能力和综合素质的多维度考题，全面检验候选人的综合能力。

　　考试现场秩序井然，线下考场内，考生们严肃认真、一丝不苟，展现出扎实的专业素养和严谨的治学态度。线上笔试有条不紊，技术支持团队全程在线，保驾护航考试过程顺畅无阻。

　　接下来，集团将根据笔试成绩，逐步推进各岗位的面试工作，进一步考察候选人的综合素质和适岗能力。下一步，苏州园林集团将持续推进选人用人机制创新，激发人才活力，搭建让青年锐意进取、让人才大展才华的广阔平台，为集团高质量发展奠定坚实的人才基础和智力支撑。